外围涉猎
当前养老做事不断涌现新的需求，额外是2.49亿老年天时4000万失能半失能老年末年人及其家庭照护需求日渐增多，而现有养老护理从业人员远不能满足需求。对此，人社部、民政部会萃揭晓养老护理员新“国标”：新增养老护理员在居家、社区养老效力中应具有的技术申请；将从业人员的“平凡受经验程度”由“初中结业”调处为“无学历要求”等。确保到2022岁终前作育培训200万名养老护理员。
不日，人社部、民政部连系颁布发表《养老护理员国家职业武艺规范（2019年版）》（如下简称2019年版《标准》），依照养老护理员发展的新情况、新特性，对增加职业技术申请、放宽入职条件、拓宽职业空间、收缩降级年华等方面做了相应修正。人社部职业能力建设司、民政部养老效能司卖命同志就此次批改的相干标题问题接受了本报记者采访。
现有养老护理从业职员仅30万，远不克不及满足需求
问：人社部与民政部颁发施行2019年版《尺度》的后援和考虑是甚么？
答：《养老护理员国家职业手艺规范》于2002年颁布发表施行，2011年进行了首次订正。2012年以来，我国养老办事事业进入了新时期，养老效力赓续涌现新的需求，养老护理工作呈现出新的进行趋向，额外是2.49亿老年末年人和4000万失能半失能暮年人及其家庭照护需求日渐增多，而现有养老护理从业人员仅30万，远不克不及满足养老服务需求。
为贯彻落实党中央国务院对付圆满养老护理体系、展开养老做事职员培训、多渠道加速造就养老护理人员等决策部署，进一步进行与规范暮年人留存照看与护理效能、领导养老护理员培养培训、提升养老护理员职业妙技，建设一支高性质、专业化、数量匮乏的养老护理员队伍，人社部、民政部围绕增加职业妙技申请、飞扬入职前提、拓宽职业空间、收缩升级年华等方面，对《养老护理员国家职业武艺尺度（2011年版）》做了重大修正。新校勘的《养老护理员国度职业技术规范》是统率养老护理员培育种植提拔培训、展开职业技术手段品级认定和规范养老护理职业举止的依据。
经过“一升一降一转型”，缩减养老护理员步队
问：本次2019年版《规范》校勘的首要模式是什么？
答：为破解养老服务业发展面对的干才瓶颈，2019年版《尺度》首要做了以下修正。
一方面，经过“一升一降一转型”，缩减养老护理员队伍。“一升”指的是《规范》将养老护理员的职业技术品级由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等第，通顺养老护理员职业发展通道。“一降”指的是飞扬了对五级/低级工工作内容、技能申请、关连知识的要求；同时将“平凡受经验程度”，由“初中毕业”调解排遣为“无学历申请”。“一转型”指的是根据另外职业与养老护理员的联系关系性，划定规矩护士、家政效劳员在述说职业武艺等第认准时，其从业年限可视为养老护理任务的从业年限，为关系职业从业人员转型进行为养老护理员提供阶梯。
另一方面，经由新增与丰厚工作模式，提升养老护理员素质。在养老护理员各职业品级中，新增居家、社区养老任事武艺要求，提升养老护理员上门管事能力，适应居家和社区照护的宏壮需求；在“根基知识”中新增“消防安全”形式，行进养老护理员火灾防控能力，提升养老办事安全用意水平；为回答和满足社会对失智老年末年人照护需求，新增失智暮年人照护要点与不异手段。同时，在“二级/技师”、“一级/高级技师”等第，新增“能力评价”与“风致希图”工作内容，行进高品级养老护理员的整治能力。
2022年末前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员
问：人社部与民政部将别离采用哪些递次加强养老护理员队伍建设、增强养老护理员的职业排汇力？
答：人社部将以2019年版《标准》公布实施为契机，颠末增强养老护理员造就培训、展开养老护理员职业妙技等第认定与职业技术手段竞赛、深化养老干事机构工资分配制度替换等门径，减速养老护理员步队建设。
一是鼓励技工院校开设老年处事与计划、康健供职与方案、家政效能、护理等养老处事相干专业，带领技工院校增强学科建设，哺育更多养老护理专业人材与适用人材。
二是粗浅实施职业手艺提升步履，促成扩张培训规模，提升培训质量和层次。指导各地将养老护理员培训作为《职业技术手段提升动作方案（2019—2021年）》必要模式，所需资金按规定从赋闲保险基金支持职业技能提升行动资金中列支。赞成地方调解完竣职业培训补助政策。
三是睁开职业技术品级认定试点工作。指导各地人社一小部分缩减企业职业武艺品级认定试点任务。会同民政部筛选社会培训评价组织，面向社会睁开职业技能品级认定，流通养老护理员职业进行通道。
四是会同民政部布局开展养老护理员职业技能角逐，对获奖选手按划定规矩授予“天下技术好手”荣誉称说，升职相应职业武艺等级。
五是督促养老效劳机构深化工资收入分派制度替换，创立职业技能品级与养老护理员薪酬工钱挂钩机制，推进养老护理员的手艺品级与付给水平同步提升。
民政部将通过睁开养老干事干才培训提升动作、构建扑挞养老护理员从业的政策顺序、加强养老护理员动态色泽规划、建立养老护理员褒扬机制等倒叙，放慢哺育养老办事人材，增强养老护理员的职业排汇力。
一是展开养老处事人材培训提升步履。确保到2022年尾前抚育培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职暮年社会任务者，真实提升养老效力持续进行能力。
二是逐步构建鼓动养老护理员从业的政策倒叙。导游各地建树养老护理员入职贴补和岗位津贴制度，逐渐建树依据职业妙技等级与任务年限注定管事价值的轨制，增强养老护理员的职业排汇力。
三是增强养老护理员新闻诺言治理。建设天下养老护理员消息与荣耀管理细碎，汇总、同享人社、民政等部份对于抚育培训、职业技术等级认定、从业阅历、职业光荣等数据，实现养老护理员从业经历可记载、可查问、可追溯，让守信的护理员共同疏通，让取信的护理员步履维艰。
四是确立养老护理员赞誉机制。在养老机构等第评定与风致评价任务中，逐步加大养老护理员与暮年人的照护比例、取得职业手艺等第证书人数等目标的权重。开展养老护理员关切活动，增强对养老护理员后代事迹与供献物质的社会鼓吹，让养老护理员的休息发明和社会价值失去恭顺。
《 干部日报 》（ 2019年10月18日 11 版）
(责编：杨曦、庄红韬)
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