北京时间11月29日上午消息，据外媒报道，有知情人士透露，在7月份完成类似规模的融资后不久，华为再次寻求相当于15亿美元的贷款融资。
“换个思路，就有活路。”但没来得及转变思路的网易，先把自己逼上了舆论风口的险路。11月23日深夜，一篇以当事人口吻声讨网易的檄文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，暴力撕开了裁员这个敏感公共话题的口子。
裁员从来不是新鲜事。面对宏观经济下行带来的压力，优化运营效率、缩减生产规模成为企业适应市场需求的措施之一；应对技术创新带来商业模式的变革，进行战略转型和变革成为很多企业的必然选择。
但涉及解除劳动合同，从来不是随随便便的小问题。没有什么商业事件比裁员更可怕，企业可能会因此失去人员、士气，乃至整个组织。所以无论是优化运营效率、缩减生产规模还是战略转型和变革，当裁员变得不可避免，我们从“网易裁员”事件中能获得哪些教训？什么才是企业与员工解除劳动合同的正确姿势？
裁员背后的陷阱
严重违纪、末位淘汰是企业惯
7月份，华为从五家中资银行获得117亿港币（14.9亿美元）融资，是为公司在贷款市场上的第一笔无国际银行插手的离岸融资。华为在2018年12月还曾签署了一笔140亿元人民币的在岸贷款。
知情人士称，新一轮的融资将以港币、美元或欧元计，该笔贷款将通过Huawei Technologies Cooperatief Ua借入。（图尔）
文章转载自新浪新闻
文章转载自新浪新闻
新闻排行榜
返回顶部