11月29日午间消息，小米集团昨日发布公告称，董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共20452981股，奖励股份予380名选定参与者。
“换个思路，就有活路。”但没来得及转变思路的网易，先把自己逼上了舆论风口的险路。11月23日深夜，一篇以当事人口吻声讨网易的檄文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，暴力撕开了裁员这个敏感公共话题的口子。
裁员从来不是新鲜事。面对宏观经济下行带来的压力，优化运营效率、缩减生产规模成为企业适应市场需求的措施之一；应对技术创新带来商业模式的变革，进行战略转型和变革成为很多企业的必然选择。
但涉及解除劳动合同，从来不是随随便便的小问题。没有什么商业事件比裁员更可怕，企业可能会因此失去人员、士气，乃至整个组织。所以无论是优化运营效率、缩减生产规模还是战略转型和变革，当裁员变得不可避免，我们从“网易裁员”事件中能获得哪些教训？什么才是企业与员工解除劳动合同的正确姿势？
裁员背后的陷阱
严重违纪、末位淘汰是企业惯
公告显示，发行奖励股份于发行及缴足后，将与其他已发行股份享有同等权益，包括有权收取于配发当日或之后所宣派、作出或支付的全部股息及其他分派。然而，根据股份奖励计划，选定参与者或受托人均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。
文章转载自新浪新闻
公告显示，发行奖励股份于发行及缴足后，将与其他已发行股份享有同等权益，包括有权收取于配发当日或之后所宣派、作出或支付的全部股息及其他分派。然而，根据股份奖励计划，选定参与者或受托人均不得就尚未归属的任何奖励股份行使任何投票权。
文章转载自新浪新闻
新闻排行榜
返回顶部