对利益，对欲望的永不满足，促使了这些台资企

水能载舟，亦能覆舟。劳动者是社会财富的创造者。

企业作为劳动者的雇佣者，理应遵守法律，保障合法的劳动工时制度，支付合理的劳动报酬。这些最基本的要求无论是对劳动者还是企业的长远利益来说，都是必要的。企业若是过度追逐利益，拿劳动者“开刀”，最终只能反噬自身。

 

这样的事，就发生在了为苹果公司代工生产手机的台资企业身上。

 

12月12日，由于严重的劳工违规，数千名印度工人集结到位于班加罗尔郊区的台湾纬创苹果代工工厂，要求厂家支付欠薪并优化工时制度。愤怒的工人用棍棒与砖头打砸工厂，毁坏手机，最终造成纬创数百万美元的损失，并不得不关闭这座工厂。

 

在临近新年之际，为何台企站在了劳务纠纷的风口浪尖上？

 

台企是“惯犯”

 

在世界各地，台资企业，尤其是中小台企，都频繁出现劳务纠纷。甚至还存在一些打着公司名号的集团性、企业性诈骗，让台湾在世界范围内有着“诈骗之岛”的“美誉”。

 

早年，台湾资本的海外扩张主要在周边与美国，寻求东南亚、日本、美国市场。改开后，台资企业迅速进入内地发展，并有了相当的规模。近年，台资逐渐有了“西进”的野心，把手伸向印度等新兴发展中国家，同时也把台资企业的“老传统”带了过去。

 

虽然台资企业在世界范围内名声不算好，但一些缺乏投资的国家也愿意接受这些并不安全的外资企业进入，一些更大规模的西方企业也出于利益“睁一眼闭一眼”与台资企业合作。

 

印度苹果工厂被打砸

 

薪资套路

 

这起事件算是台资企业比较经典的劳务纠纷“套路”。

 

台资苹果工厂经常打着“高报酬”的名号招募合同员工，待得签署合同后，再以各种理由削减、拖欠工资。印度本身平均教育水平不高，来苹果工厂进行流水线作业的工人更是缺乏相关意识。这些人很难识破企业在合同中埋下的“暗雷”，进入工厂后遭到不公待遇，又因合同、工作机会等原因难以脱离，被工厂长期压榨。

 

据印度工厂暴动后媒体对工人的采访，工厂承诺给予工程专业毕业生每月21000卢比工资（约1869元人民币），但进入后仅有16000卢比月薪，而后降低到了12000卢比，一些工人甚至只拿到了500卢比（约合44.5元人民币）。不满企业的情绪在工人之间愈演愈烈，最终造成暴动。

 

纬创则在第一时间撇清了自身，声称这是暴力犯罪而非劳务纠纷，迅速把锅甩给中介，声称已经向相关公司支付费用，但相关公司迟迟不发放。直到事件不断发酵，苹果迫于压力站出来发表声明，并暂停纬创订单，这家公司才站出来不情愿的道歉。

 

纬创的前台，工人正在打砸

 

对利益，对欲望的永不满足，促使了这些台资企业对法律、对人性无底线地挑战。台资企业的种种行为败坏台商名声只是小事，重要的是对当地市场和劳动者造成了巨大的负面影响，企业对这些“暴动”者不放心，这些受害的劳动者则失去对企业信任。

 

这些企业往往利用中介延伸招募流程，在合同中埋好“暗雷”，以逃避法律制裁，但这些旁门左道只能起一时作用，并不能永远行之有效。一旦失去了对企业的信任，劳动者的力量是可怕的。